医療現場で働く人にとって、看護師の人材不足は大きな問題といえます。協力して働く仲間が少ないということは、その分そこで働く一人ひとりの負担が多くなっていることにつながるのです。単純に看護師2人で行う仕事を1人で行うことになり、慢性的な人材不足が解消されなければ、看護師の勤務スケジュールの厳しさにも歯止めがかかりません。医師や看護師といった医療従事者が減っていけば、医療現場の規模も当然縮小するでしょう。地方では医師や看護師の人材不足が起こっており、同時に高齢化社会が全国規模で進んでいることを受け、将来の地方の高齢者は治療が必要であっても受診ができないといわれています。また、それが都市部で起こらないとも限らず、医療従事者の医師や看護師の人材不足は、大きな不利益を日本全体にもたらす大問題といえるのです。
看護師の人材不足を改善するためには、新しい人材をどんどん育てていかなければいけません。また、そのために人材育成のサイクルを誕生させることが大切でしょう。この人材育成のサイクルが定着することによって、将来的に医療現場で働く一人ひとりの負担が減っていきます。そして、今現在働いている医療従事者の労働環境を見直し、環境整備を行うことも重要です。労働環境の見直しと整備は、医療従事者である医師や看護師が働きやすい環境にすることと、成長しやすい環境に整えることが挙げられます。この点が、慢性的な人材不足を解消するには一番大切なことといえるでしょう。